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性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務 測驗次別 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務  
總分 = 100
及格標準 =75
評量結果 =及格
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性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務 試卷內容 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務  
 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 1. 某黨部主任甲男稱讚前去採訪的女記者乙女：「妳的胸型真是漂亮」，致乙女感受被冒犯及不悅，向公司申訴甲男性騷擾，該公司應依何法律處理？
  1. 性騷擾防治法
  2. 性別平等工作法
  3. 性別平等教育法
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 2. 求職者遭雇主要求上班必須穿著露出事業線的服裝，才同意錄用，雇主可能構成職場性騷擾
  1. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  2. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 3. 依照112年8月16日新修正性騷擾防治法規定，其中央主管機關為何？
  1. 內政部
  2. 勞動部
  3. 衛福部
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 4. 乙男遭申訴性騷擾，依性騷擾防治法調查後認定性騷擾成立，乙男不服，下一步應如何提出救濟？
  1. 再申訴
  2. 訴願
  3. 行政訴訟
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 5. 依照112年8月16日新修正性別平等工作法第13條第1項第1款規定，僱用受僱者10人以上未達30人者，於工作場所應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，以下何者正確？
  1. 雇主應訂定申訴管道並公開揭示
  2. 雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示
  3. 其公開揭示得以書面、電子資料傳輸或其他可隨時取得查知之方式為之
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 6. 依112年8月16日新修正性別平等工作法規定，最高負責人為性騷擾行為人時，除可處罰新台幣1-100萬元罰緩外，另可加重處以幾倍懲罰性賠償金？
  1. 損害額3-5倍
  2. 損害額1-3倍
  3. 損害額6-10倍
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 7. 甲男下班後，於小吃攤遭遇公司直屬主管開黃腔，應適用性別平等工作法規定調查處理
  1. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  2. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 8. 依112年8月16日新修正性別平等工作法及性騷擾防治法，性騷擾申訴案件之調查時間，最長為3個月
  1. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  2. 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 9. 甲女下班後，在超市遇到公司老闆，遭老闆趁機示愛並襲臀，請問以下何者正確？
  1. 可依照性騷擾防治法第25條提出性騷擾罪告訴
  2. 應依照性別平等工作法調查處理
  3. 應依照性騷擾防治法調查處理
  
配分：[10.00] 性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務
得分：		 10. 以下何者為是？
  1. 雇主接獲被害人申訴時，應採取立即有效之糾正及補救措施，並應通知地方主管機關
  2. 經雇主調查認定屬於性騷擾之案件，應將處理結果通知地方主管機關
  3. 雇主接獲被害人申訴時，若未通知地方主管機關，依現行性別平等工作法尚無處罰規定
  
 
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