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課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2016年 11月 9日(三.) 21:22 |
|---|---|
| 完成於 | 2016年 11月 9日(三.) 21:24 |
| 所用時間 | 1 分鐘 54 秒 |
| 成績 | 100分（滿分為100分，百分比100%） |
Question 1
得分: 10
職能具體而言是指職務上高績效的行動特性，且能持續維持的個人特徵。
回答:
對 錯誤
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
企業想要永續生存，應該要具備哪些企業核心能力？
複選題
| 1. 文化價值 | ||
| 2. 管理階層眾多 | ||
| 3. 產業特性 | ||
| 4. 員工特質突出 |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
一個完整的教導能力須包括指導說明、示範、糾正錯誤、給予練習、追蹤成效。
回答:
對 錯誤
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
就企業職能之分類而言，職能主要包涵那幾項？
複選題
| 1. 管理職能 | ||
| 2. 專業職能 | ||
| 3. 情緒控管職能 | ||
| 4. 核心職能 |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
請問迪士尼的核心能力是來自於哪裡？
單選題
| 1. 高階主管 | ||
| 2. 基層人員 | ||
| 3. 顧問公司 |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
下列哪一份文件可以做為人員、職(任)務銜接的訓練，也可以做為績效考核的依據？
單選題
| 1. 工作說明書 | ||
| 2. 流程改善表 | ||
| 3. 管理計畫書 |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
下列那一項不屬於管理職能？
單選題
| 1. 領導力 | ||
| 2. 帳務處理能力 | ||
| 3. 策略力 | ||
| 4. 洞察力 |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
在職能定義描述要訣中，下列哪一項描述不正確？
回答:
對 錯誤
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
因為職能與工作績效是無關連，所以不能用職能來檢驗個人能力。
回答:
對 錯誤
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
知識要有行動，才能成為力量。
回答:
對 錯誤
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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