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Oct
16
Sat
2021
20:56
打造職場新天地-CEDAW第11條「工作平等權利」
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總分 = 100
及格標準 =75
評量結果 =
及格
此為電腦閱卷之自動計分。實際得分以教師公佈之正式分數為準。
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試卷內容
標準答案
學生答案
配分:[10.00]
得分:
1. 關於家庭分工,哪些觀念是正確的?
1.男女均應從事家庭勞務工作
2.家庭勞務工作本為無酬工作,所以不必列入GNP
3.政府、社會應支持肯定婦女的家庭勞務工作
4.家庭勞務工作為無酬工作,所以也沒有老年保障
配分:[10.00]
得分:
2. 搬家公司徵才限男性,是否有違反CEDAW「人人有不可剝奪的工作權利」?
1.違反。
2未違反。
配分:[10.00]
得分:
3. 哪些是國家應該要提供女性移工的安全保障?
1.完善的救助管道
2.提供職場安全知識
3.勞動工時的保障
4.結婚生子住所安排
配分:[10.00]
得分:
4. 現代職業婦女會放棄工作選擇家庭,多半是何種因素?
1.無法勝任工作
2.無法同時兼顧照顧家庭
3.工作內容無法滿足人生目標
4.薪資過低
配分:[10.00]
得分:
5.
有關婦女夜間工作那些是正確的呢?
1.雇主不可強制要求婦女夜間工作。
2.雇主可任意聘用婦女夜間工作。
3.夜間工作可能危害到女性的健康。
4.婦女夜間工作必須取得工會的同意。
配分:[10.00]
得分:
6. CEDAW法規中規範懷孕婦女的工作應享有哪些保障?
1.育嬰留職停薪
2.產假
3.從事危險工作時給予保護措施
4.禁止從事具有害性工作。
配分:[10.00]
得分:
7. 下列哪種公司制度符合CEDAW第11條所說的工作平等權利 ?
1.員工訓練大多是針對男性職員而舉辦。
2.部份工作限制僅能由女性擔任。
3.公司主管階級單一性別不得少於三分之一。
4.僅由男性員工輪夜間上班。
配分:[10.00]
得分:
8. 我國的法規制度規範中,規範了育嬰留職停薪僅適用於女性?
配分:[10.00]
得分:
9. 我國有哪些法律針對性騷擾給予保障與規範?
1.刑法
2.性騷擾防制法
3.性別工作平等法
4.民法
配分:[10.00]
得分:
10.
外籍女性監護工適用哪些法律保障?
1.勞動基準法
2.性別工作平等法
3.職業安全衛生法
4.工會法
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