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總分 = 100
及格標準 =75
評量結果 =及格
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| 標準答案 學生答案 |
| 配分：[10.00] |
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1. 被害人因遭受工作場所性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
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2. 雇主接獲工作場所性騷擾申訴時，應通知地方主管機關
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| 配分：[10.00] |
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3. 參與工作場所性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員應注意下列何者?
- 保密義務
- 證據保全
- 迴避原則
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
得分： |
4. 雇主已得知工作場所性騷擾事件，但未接獲申訴，即無須採取立即有效之糾正及補救措施
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| 配分：[10.00] |
得分： |
5. 僱用受僱者幾人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示?
- 10人
- 30人
- 50人
- 100人
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| 配分：[10.00] |
得分： |
6. 工作場所性騷擾如係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法之規定
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| 配分：[10.00] |
得分： |
7. 下列情形何者適用性別平等工作法?
- 受僱者於非工作時間遭受最高負責人性騷擾
- 受僱者於非工作時間遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾
- 受僱者於非工作時間遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
得分： |
8. 軍公教人員不適用性別平等工作法
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| 配分：[10.00] |
得分： |
9. 僱用受僱者30人以上之雇主，應對下列何者，實施防治性騷擾之教育訓練?
- 受僱者
- 擔任主管職務者
- 參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員
- 董事、監察人、經理人
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| 配分：[10.00] |
得分： |
10. 僱用受僱者幾人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應依規定設申訴處理單位外，並應組成申訴調查小組調查?
- 30人
- 50人
- 100人
- 500人
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