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總分 = 100
及格標準 =75
評量結果 =及格
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| 標準答案 學生答案 |
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1. 雇主對於受僱人性騷擾防治之義務，是113年3月8日才開始有的規定。
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2. 教師於下課後，藉由輔導課業之理由，對學生性騷擾，仍有性別平等教育法的適用嗎？
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3. 性騷擾防治法之性騷擾，僅限於男性對於女性嗎？
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4. 強制猥褻是否為性別平等工作法的性騷擾？
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5. 為避免過度關懷同事，應盡量避免關懷同事嗎？
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6. 性騷擾被害人如未當場明確表示反對，則不構成性騷擾。
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7. 於公共場所，曝露身體隱私部位，但未針對特定人，不構成性騷擾。
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8. 性騷擾僅發生在職場？
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9. CEDAW第19號一般性建議所謂的性騷擾，包括不受歡迎、具有性動機的行為。
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10. 經常贈送禮品，對方雖然不悅，但未碰觸到對方，不構成性騷擾。
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