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評量結果 =及格
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| 標準答案 學生答案 |
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1. 有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。
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2. 職場霸凌係在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、孤立或侮辱行為。
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3. 哪一個是職場霸凌？
- 肢體霸凌
- 關係霸凌
- 網路霸凌
- 以上皆是
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4. 哪一個是職場霸凌的構成要件？
- 經常發生且持續數週、數月以上之長期事件
- 對受害者進行攻擊行為
- 對受害者產生負面影響
- 以上皆是
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5. 哪一個是法院對職場霸凌的構成要件說明？
- 連續且積極之行為
- 侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益
- 達到社會通念上認為超過容許之範圍
- 以上皆是
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6.
下列哪項情境可能屬於職場霸凌的範圍？
- 性別歧視
- 政治思想
- 健康權
- 以上皆是
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7. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等，嚴重的話可能導致創傷後症候群，也可能造成工作滿意度低落，職業倦怠與離職傾向。
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8. 多次以「他媽的」、「我想打你」的類似言論，即構成「職場霸凌」及對下屬的「重大侮辱」，其嚴重性，至為明顯。
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9. 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。
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10. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。
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