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總分 = 100
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評量結果 =及格
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| 標準答案 學生答案 |
| 配分：[10.00] |
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1. 民法損害賠償、一般刑法、性別平等工作法等，都是霸凌者可能面臨的法律責任。
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2. 哪一個行為違反跟蹤騷擾防制法？
- 性或性別有關
- 反覆實施跟騷行為
- 違反意願、心生畏怖
- 以上皆是
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3. 職業安全衛生法，雇主對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，不應妥為規劃及採取必要之安全措施。
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4. 性別平等工作法第13條第1項，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
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| 配分：[10.00] |
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5. 哪一個是跟蹤騷擾行為種類？
- 寄送物品
- 歧視貶抑
- 監視觀察
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
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6.
調解、民事、刑事、行政等，都是申訴人自我保護措施中的外部救濟。
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| 配分：[10.00] |
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7. 哪一個是霸凌者可能面臨的一般刑法？
- 傷害罪
- 強制罪
- 恐嚇危害安全罪
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
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8. 跟蹤騷擾防制法對行為人為書面告誡（即時約制），書面告誡後二年內再為之，得向法院聲請保護令。
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9.
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主可以終止勞動契約。
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10. 民法連帶責任是指受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。
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