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總分 = 100
及格標準 =60
評量結果 =及格
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| 標準答案 學生答案 |
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1. 資料確實保存是職場霸凌事前防治的措施。
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2. 各機關員工受職場霸凌，得於事實發生後，以哪個方式填具申訴書向被申訴人服務機關提出申訴？
- 口頭
- 電話
- 傳真
- 以上皆是
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3. 各機關應利用多元之公開場合宣達職場霸凌之防治與處理，並妥適運用多樣化員工協助方案等措施，積極預防職場霸凌事件之發生，是高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則。
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| 配分：[10.00] |
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4. 哪一個是職場霸凌的態樣？
- 不准被霸凌者請假
- 不准被霸凌者接受必要的訓練
- 剽竊被霸凌者的工作成果或聲望
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
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5. 職場霸凌是同事相處間有摩擦、衝突、不愉快。
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| 配分：[10.00] |
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6. 霸凌行為一定要造成被霸凌者實際的身體、健康等生理傷害，才會構成法律上的處罰事由。
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7. 職場霸凌進入調查程序後，各機關調查小組成員及其他相關人員對於參與霸凌事件相關調查而知悉之情事，負有保密義務。
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8. 人際關係衝突是職場霸凌成因之一。
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| 配分：[10.00] |
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9. 哪一個是職場霸凌發生時之有效立即因應的措施？
- 確保申訴管道
- 立即有效保護
- 啟動調查程序
- 以上皆是
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| 配分：[10.00] |
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10. 被霸凌者會導致自信下降並帶來沉重的身心壓力。
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